Strategische functiemix: doorbreek personeelstekorten in de zorg
De zorgsector kampt met een ongekende krapte op de arbeidsmarkt. Ziekenhuizen, verpleeghuizen, thuiszorgorganisaties en andere zorginstellingen worstelen om de juiste professionals te vinden. De uitdaging vraagt om meer dan snelle oplossingen zoals intensieve wervingscampagnes of de tijdelijke inzet van zzp'ers. Wat nodig is, is een strategische visie op personeelsbeleid die zorgt voor een gebalanceerde en toekomstbestendige mix van vaste, flexibele en zelfstandige zorgprofessionals.
Een nieuwe realiteit in de zorg
Factoren zoals vergrijzing, hoge werkdruk, tekorten in opleidingscapaciteit en het dalende imago van zorgberoepen maken deze uitdaging des te complexer. Het gevolg? Zorgmedewerkers vertrekken, waardoor werkdruk verder toeneemt en instellingen steeds vaker afhankelijk worden van dure, ad-hocoplossingen zoals interim-professionals. Deze vicieuze cirkel vraagt om een doorbraak met een strategisch personeelsbeleid.
De balans tussen stabiliteit en flexibiliteit
Volgens Reijn, specialist in HRM en interim management, ligt het succes in het vinden van de juiste balans tussen vast en flexibel personeel. Vaste medewerkers zijn essentieel voor continuïteit en het waarborgen van kwalitatieve zorg. Flexibele krachten, zoals oproepkrachten en gedetacheerde zorgverleners, vangen pieken in de zorgvraag op. Zelfstandige zorgprofessionals brengen specifieke expertise en projectmatige inzet die waardevol zijn voor innovatie en kwaliteitsverbetering in de zorg.
Een strategische personeelsmix verlaagt niet alleen werkdruk, maar verhoogt ook medewerkerstevredenheid en de aantrekkelijkheid van de sector als werkgever. Dit draagt bij aan een beter imago van zorgorganisaties, wat helpt om nieuw talent aan te trekken.
Handhaving Wet DBA, eens kans of uitdaging?
Met de aangescherpte handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in 2025 staan zorginstellingen voor nieuwe uitdagingen én kansen. Door bewuster zzp'ers in te zetten met duidelijke opdrachtomschrijvingen en het voorkomen van schijnzelfstandigheid, kunnen organisaties risico's minimaliseren en kosten effectiever beheren. Dit vereist een kritische blik op huidige processen en samenwerking met zelfstandige zorgprofessionals.
Whitepaper strategische functiemix: doorbreek personeelstekorten
In deze uitgebreide whitepaper biedt Reijn HR-professionals concrete handvatten om een duurzame personeelsmix te realiseren. Van het in kaart brengen van kernactiviteiten tot het inzetten van een handige checklist voor stabiliteit en flexibiliteit, alles komt aan bod. Bovendien introduceren ze de Personeelsmixanalyse-tool, waarmee je eenvoudig inzicht krijgt in je huidige personeelsbestand en de stappen naar een ideale mix kunt uitstippelen.
Wil je weten hoe jouw zorginstelling een duurzame personeelsmix kan realiseren? De whitepaper van Reijn biedt concrete handvatten om een duurzame personeelsmix te realiseren. Van het in kaart brengen van kernactiviteiten tot het inzetten van een handige checklist voor stabiliteit en flexibiliteit, alles komt aan bod. Ook krijg je met de Personeelsmixanalyse-tool inzicht in je huidige personeelsbestand en de stappen naar een ideale mix.
Ja, ik ontvang graag deze whitepaper
Vul onderstaand formulier in om de whitepaper 'Strategische functiemix: doorbreek personeelstekorten' aan te vragen.
