Uitgave: Een strategisch ontwikkelplan opstellen
Iedere dag zie je wel reclames voorbijkomen met een aanbod van ontelbare opleidingen, onbeperkt online leren en webinars. Soms zie je door de bomen het bos niet meer. Uiteindelijk wil je dat opleidingen iets concreets opleveren voor jouw zorgorganisatie. Met een strategisch ontwikkelplan kan de ontwikkeling van medewerkers écht renderen.
Hoe maak je een strategisch ontwikkelplan?
Veel organisaties bieden onbeperkt leren voor medewerkers aan, dat vervolgens maar door 3 tot 4% van alle medewerkers wordt gebruikt. Dat is natuurlijk zonde. MyTalentBoard helpt organisaties bij het oplossen van uitdagingen op het gebied van leren en werken. Zij hebben een doordacht en meetbaar ontwikkelplan ontwikkeld waarmee jouw zorgorganisatie echt een BOOST krijgt:
- Bepalen – Waarom willen we eigenlijk ontwikkelen?
- Objectiveren – Wat is het vertrekpunt?
- Ontwikkelen – Wat is de beste ontwikkelmethode?
- Sturen – Waarop en hoe sturen we op ontwikkeling?
- Toetsen – Hoe weten we of we ons doel bereikt hebben?
Instructies strategisch ontwikkelplan opstellen
- Download hieronder het format en beantwoord de vragen in het strategisch ontwikkelplan.
- Leg de antwoorden een paar dagen op de hoek van je bureau en laat het even met rust. Laat anderen de vragen ook beantwoorden en kijk of jullie op één lijn zitten.
- Heb je vragen? Dan helpt MyTalentBoard je graag met het aanscherpen van jouw ontwikkelplan en het behalen van je doelen.
Ga goed voorbereid de toekomst tegemoet met een strategisch opleidingsplan.
