Whitepaper: 10 inzichten over duurzame inzetbaarheid
Verandering van functie, baan, beroep of sector wordt steeds normaler. Bij het veranderen van de inhoud van werk, bijvoorbeeld door technologische ontwikkelingen, veranderen ook de vereiste competenties. Aanpassingsvermogen en een leven lang ontwikkelen zijn van toenemend belang om aan het werk te komen, te blijven en de mobiliteit op de arbeidsmarkt wordt hiermee vergroot.
Motivatie en competentie spelen daarin een cruciale rol. Een gemotiveerde en competente medewerker heeft meer plezier in het werk, is beter inzetbaar en heeft een grotere bevlogenheid. Bevlogen medewerkers voelen zich vitaal en energiek, zijn toegewijd en betrokken en gaan volledig op in hun werk. Hoewel motivatie en competentie de eindverantwoordelijkheid zijn van de medewerker, kun je als werkgever bijdragen door medewerkers hierin te motiveren en te faciliteren.
In deze whitepaper deelt MyTalentBoard 10 inzichten
MyTalentBoard helpt organisaties bij het oplossen van uitdagingen op het gebied van leren en werken. In deze whitepaper willen zij hun ervaringen graag met je delen. Daarnaast nemen ze je mee in een aantal trends die de arbeidsmarkt de komende 10 jaar gaan domineren.
