Whitepaper: Een nieuwe blik op HR-outsourcing in zorg & welzijn
Economische en maatschappelijke druk op zorgorganisaties is niet nieuw. Ondertussen kiezen steeds meer organisaties binnen de sector zorg & welzijn ervoor om (delen van) bedrijfsprocessen uit te besteden.
HR-taken geheel of gedeeltelijk uitbesteden?
Naast het outsourcen van de personeels- en salarisadministratie kijkt men ook steeds vaker naar het uitbesteden van overige HR-taken. Het succesvol uitbesteden wordt dan niet alleen bepaald door het administratiekantoor, maar ook door de software. Maar met welke specifieke wensen en eisen moet je rekening houden bij de keuze van een e-HRM-systeem of de wens om HRM al dan niet geheel of gedeeltelijk uit te besteden?
Vraag via onderstaand formulier de whitepaper aan van IJK, partner in innovatieve HR-oplossingen, en lees alles over:
- de visie op outsourcing in zorg & welzijn;
- de 8 fasen van het projectplan: van visie en doelstelling naar beheer en onderhoud;
- aandachtspunten en valkuilen bij het implementeren van een e-HRM-systeem.
