Whitepaper: Het belang van assessments bij de selectie van personeel
Duurzame werving en selectie valt vandaag de dag niet mee. Door de krappe arbeidsmarkt is het vinden van kandidaten al een hele opgave, maar daarna volgt pas de belangrijkste stap: de selectie.
Selecteer de beste kandidaat, niet de beste sollicitant
Sollicitanten worden vaak geselecteerd op intuïtieve gronden. Maar leidt dat tot de duurzaamste plaatsing? Wat gebeurt er wanneer je de informatie waarop een kandidaat wordt geselecteerd, objectiveert aan de hand van assessments. Hierbij heeft iedereen hetzelfde vertrekpunt en wordt gestructureerd onderzocht hoe kandidaten scoren op een vooraf bepaalde output. Zo selecteer je de beste kandidaat, niet de beste sollicitant.
Deze whitepaper van werving- en selectiebureau Jeij geeft inzicht in het belang van een objectief selectieproces met een zo groot mogelijk voorspelbaar resultaat, zodat een zogenaamde ‘bad hire’ wordt voorkomen.
In deze whitepaper lees je over:
- Vooroordelen bij het selecteren van cv’s.
- De voorspellende waarde van selectie-instrumenten.
- Hoe je de kwaliteit verhoogt van selectie-interviews.
- De winst van een objectief selectieproces.
