Hoe breng je werkgeluk terug in de zorg?
De zorg raakt ons allemaal en is onmisbaar voor onze maatschappij. Op dit moment kampen organisaties in zorg & welzijn met onder andere een hoge werkdruk en uitstroom. Hierdoor staat het werkgeluk van zorgmedewerkers onder druk. Samen willen we het werkgeluk in zorg & welzijn terugbrengen. Want de mensen die ons gezond houden en gelukkig maken, verdienen zelf ook werkgeluk. Graag inspireren we jou om aan de slag te gaan.
Van chaos naar positieve vibe: hoe RIBW Brabant en Siem de juiste medewerkers vinden
Elke zorgorganisatie wil medewerkers die energie geven. Maar hoe zorg je voor mensen die met enthousiasme en plezier…
Niet-medische studenten brengen nieuwe energie en waardevolle talenten naar de zorgsector
De vraag naar zorg en maatschappelijke ondersteuning blijft stijgen, met name door de vergrijzing. Hoe gaan we…
Wat AI kan betekenen voor werkgeluk in de zorg
Binnen de zorg is de werkdruk hoog, de arbeidsmarkt krap en HR-teams zoeken voortdurend naar manieren om medewerkers te…
Zo zorgt RAP bij Savant Zorg voor duidelijkheid in arbeidsvoorwaarden
Bij Savant Zorg zetten ruim 1.600 medewerkers en zo’n 500 vrijwilligers zich dagelijks in voor goede zorg, wonen en…
Workshop: hack je werkgeluk!
Zorgmedewerkers geven elke dag alles voor anderen, maar wie zorgt er voor hún werkgeluk? Als teammanager of…
Vrouwelijk talent onder druk: hoe voorkom jij uitval en onbenut talent?
Meer dan 75% van de werknemers in de zorg is vrouw. Toch sluit het HR-beleid in veel zorgorganisaties niet altijd goed…
Hoe Het Gastenhuis de administratieve druk vermindert met behulp van HubBI
Het Gastenhuis is een kleinschalig woonconcept voor mensen met dementie. Bewoners leven er in een open omgeving waar…
Pop-up banenstore in het ziekenhuis: hoe het JBZ nieuwe collega’s en meer verbinding vond
Wat gebeurt er als je HR letterlijk midden in het ziekenhuis plaatst? In het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) zorgde dat…
Hoe Reinier van Arkel werkgeluk onderdeel maakt van de strategie
Hoe maak je van werkgeluk een vast onderdeel van je zorgorganisatie, in plaats van een vrijblijvende extra? Bij GGZ…
Behoud begint bij werkgeluk: zo willen jonge zorgmedewerkers wél blijven
Hoe zorg je ervoor dat jonge zorgmedewerkers niet alleen instromen, maar ook blijven? Die vraag stond centraal tijdens…
Zo bind je jong talent aan jouw zorgorganisatie
Generatie Z op de werkvloer. Alleen het noemen van deze woorden zorgt bij sommige HR-professionals voor lichte paniek,…
Efficiënter werken bij zorgorganisatie Laurens dankzij HubBI
Dagelijks zetten ruim 6.000 professionals en 2.000 vrijwilligers van zorgorganisatie Laurens zich in om ouderen in…
Zelfbestuur als sleutel tot succes bij GGZ-organisatie Centiv
In de zorg lijkt werkgeluk vaak moeilijk haalbaar door uitdagingen zoals personeelstekorten, bureaucratie en stijgende…
Wil je vrijblijvend sparren?
Vera denkt graag mee om jouw HR-uitdagingen om te zetten in oplossingen.
Neem contact op of meld je aan voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen.